【推薦書籍 - facebook 臉書效應】

 facebook臉書效應：從0到7億的串連（博客來書店）

看這本書，就好像是在看小說一樣，一旦開卷，便難以釋手。上一本給我這種感覺的類似書籍是「皮克斯傳奇」，同樣是敘述一間公司的成長歷史，也同樣能寫得像小說般精采！
不過，公司的創立與成長本身到底精不精彩，才是重點！當然，臉書傳奇也沒令人失望，更了不起的是，透過這本小說書，能更深入了解臉書的精神、信念與價值觀等等。也如同我所相信的，賺錢，從來都不是成就大事業的唯一目的（注意！我有加上唯一兩個字）。相信一件事～這件事會對很多人有價值，那麼，努力把這件事情做到最好，最後，賺錢也不過是追求卓越的過程裡，必然發生的過程（就會有很多人搶著要投資你！臉書就是～）（當然總是要不斷確認，這件事，是否真的有價值！）
就像最近看的一部好電影～「三個傻瓜」片中男主角說的：「Chase Excellence,Success will follow...」(追求卓越，成功自然跟著來！)以下是一些摘錄分享：

不以賺錢為主要目的（ p25）
「於是，我告訴他，我覺得他看起來像是天生的執行長。在我看來，這是個恭維，我通常不隨便恭維，但他卻覺得這是個侮辱，臉皺成一團，露出嫌惡的表情，幾分鐘後說道：『我從來沒想過要經營公司，對我而言，一個事業只不過是達到目的的一種好工具。』......」
Way：「任何一個好點子，特別是能改變很多人、改變世界的點子，勢必都需要不少成本，總是需要人才、時間、場地等等條件。所以做事業的目的，在於讓點子不會因為這些現實考量，導致難產，而無法造福人群；事業需要賺錢需要利潤的原因，在於許多點子需要實驗、需要更多延伸，所以需要研發，研發就需要投資，包括時間和資金。
試著揣想商業最初的起源：人們從以物易物的交換，彼此發揮所長生產，再透過市場的交換，達到滿足彼此需求的平衡。貨幣在這當中，是標示價格的工具（而非目的）。人們的進步在於，不斷地發現問題，也就是需求，再透過專業來解決問題，滿足需求，可能是創造出產品，也或許是提供服務。
全球化、商業化（資本主義）、資訊普及化～人們看的世界愈來愈大，也愈來愈看不見整個生態的平衡；看到的，是在眼前亮晃晃的貨幣，或是具體量化的物質標準。愈來愈多人忘記，商業機制與貨幣，都是工具，而非目的。」

馬克祖克柏隨身日誌上的引言：

「你想看到這世界出現什麼改變，自己先做出此改變。－－－甘地」

【一個廣告人的領悟 - Rory Sutherland】

感謝大小創意的中文翻譯分享：一個廣告人的領悟 - Rory Sutherland

（來源圖片：flux.net）

【求知若飢 ，虛心若愚】- 賈伯斯演講

【轉貼來源】

Apple CEO Steve Jobs對史丹佛畢業生演講全文 ( 中英文 ) 

Stay Hungry, Stay Foolish （求知若飢 ，虛心若愚 ） 

今天，很榮幸來到各位從世界上最好的學校之一畢業的畢業典禮上。我從來沒從大學畢業過，說實話，這是我離大學畢業最近的一刻。

今天，我只說三個故事，不談大道理，三個故事就好。 

書籍推薦 – 亂世煉金術 & 隨處經濟效應

這兩本書都是2010年中在台灣出版的，

亂世煉金術 以及 ANYWHERE - 引爆無所不連的隨處經濟效應

都是屬於宏觀的策略思考或是設計思考，關於趨勢。

特別推薦～第二本~隨處經濟的推薦序~網際網路轉大人~撰文者為

暢銷書《N世代衝撞》、《維基經濟學》作者泰普史考特（Don Tapscott）

短短的篇幅～清楚地描繪出整個大時代的輪廓樣貌

.........

---

亂世煉金術：150 WAYS TO SPARK INNOVATION DURING TIMES OF CHANGE

EXPLOITING CHAOS： HOW TO FILTER THROUGH THE NOISE AND BREAK THROUGH THE CLUTTER

內容簡介

Chaos 從字面上解釋是「混亂、渾沌不明」的狀態，
而在本書，作者指的卻是一種難以預料、未知領域中的星星之火，引伸至經濟的衰退、機會的泡沫化。

早在TWITTER、FACEBOOK還有當前我們所遇到的經濟危機之前，愛因斯坦就已經發表了三大不變的真理：
--別讓自己陷入混亂之境，學習發現單純的美好
--想辦法從混亂中找出事物的規律和一致性
--艱困的環境下，必定存在著機會

身處在不明朗的景氣下，企業或組織通常會以較保守的策略來因應，但，這並非絕對──畢竟，「守成」絕非維持榮景的唯一方式！

戲劇性的改變或簡單的發展，往往可以創造出另一套新的市場法則。

[轉貼]資深菜鳥的工作雜想

資深菜鳥的工作雜想

Post by Mr.Sunday

這幾年Mr. Sunday不只是拖稿，根本是沒有文章，想當然是天天都去過星期天了。 阿…不是，其實是都是在很努力地在加班。 既然都拿加班拿藉口，想來想去，這幾年好像可以跟大家分享的，就是Mr. Sunday這個資深的菜鳥在職場上領悟到心得與雜想，給大家作為參考。因為大家都處於不同產業或不同的工作環境，所以我盡可能先排除專業相關的東西，留下比較一般性的心得來跟大家分享。

態度決定高度

Passion

其實Mr.Sunday平常還蠻喜歡扮演一個職場的觀察者，例如明明是同一年進公司的新鮮人，能力剛開始都也都差不多，怎麼二三年後，就會有天差地遠的差距。 又可以觀察到明明是同一家公司，或是同一個工作環境，有人就是充滿幹勁，有人就是槁木死灰的。 其實再多去深入訪談了解，其實最關鍵的原動力，就是來自於對工作的熱情。 講這個對工作新鮮人可能很簡單，每一個剛進社會的新鮮人，太多也是躍躍欲試，抱著滿腔熱情，而常見的狀況是。 這熱情隨著工作的年限會以等比級數的急遽降低，原因總不乏夢想跟實際的落差，文化不適應, 跨團隊合作不順，工作不得志，錢賺的太少，….etc  這些都是很正常的，但是一旦熱情降低，其實本來快樂簡單的事，都變的複雜難解了。  所以如果工作剛好是你的熱情，那恭禧你真的是一個很幸福的人，因為這個比例不高。 如果剛好你還剩下一點小火苗，切記要好好保護它，這是一切的泉源。 而也可能有大部分的還沒有找到，也會建議在夜深人靜的時候，也好好沉澱一下，慢慢地從心裡去探尋。維持熱情這件事真的不簡單，除了時時要為自己加油打氣之外，也建議從週遭的朋友同事們，尋找志同道合的人來互相充電，也要小心那些充滿負面情緒與對工作極度不滿的人們，不要被他們影響囉。